L'Agefi, 11 juin 2009 - Nouvelle intéressante venue de nos voisins américains : les entreprises américaines ayant reçu des fonds publics dans le cadre du Tarp devront limiter les bonus des cadres dirigeants à un tiers de leur enveloppe globale. Voici l’une des principales règles établies par le Trésor pour les sociétés aidées, telles que AIG, Citigroup, Bank of America ou General Motors.
L’interdiction des parachutes dorés sera étendue à un plus grand nombre d’employés dans les sociétés.
Par ailleurs, la politique de rémunération de l’entreprise dans son ensemble sera soumise au contrôle d’un superviseur. Ce dernier, Kenneth R. Feinberg, aura en outre la possibilité de négocier le remboursement de certaines rémunérations passées si elles sont jugées inappropriées.
Et dire qu'en France nous en sommes à réfléchir à la composition du Comité des sages du MEDEF ...
A la prochaine ...
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