OIT, 21 juin 2007, Communiqué de presse - « Les entreprises durables ne peuvent se permettre de supporter des blessures et des maladies au travail qui non seulement interrompent l’activité mais peuvent aussi avoir de graves conséquences en termes d’économie et d’image ». Onze entreprises de la région de Leningrad dans le Nord-Ouest de la Russie ont eu l’occasion de vérifier cette déclaration qui figure dans un rapport du BIT pour la Conférence internationale du Travail dans leur pratique quotidienne.
Les conclusions des discussions récentes de la Commission reconnaissent cependant que la santé et la sécurité au travail ne sont que l’un des multiples facteurs dont l’importance relative peut varier selon les différents stades de développement et les divers contextes culturels et socio-économiques. « Parmi les autres facteurs au niveau de l’entreprise, se trouvent le dialogue social et de bonnes relations de travail, de fortes pratiques de développement des ressources humaines, les conditions de travail, la productivité, les salaires et le partage des bénéfices, la responsabilité sociale de l’entreprise et la gouvernance d’entreprise. En outre, un certain nombre d’autres facteurs contribuent à façonner un environnement favorable. Paix et stabilité politique, bonne gouvernance et règne du droit, dialogue social, respect des droits de l’homme et des normes internationales du travail, culture d’entreprise, politiques économiques fortes, concurrence loyale, accès aux services financiers, infrastructures physiques et technologiques, éducation et formation, et viabilité environnementale sont autant de facteurs généralement considérés comme essentiels pour la promotion des entreprises durables », affirme Michael Henriques, directeur du Département de la création d’emplois et du développement de l’entreprise du BIT.
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