L'Institut de l'entreprise a publié, les 26 et 27 octobre 2006, 20 études de cas issues des travaux menés par la commission Dialogue social et progrès social dans l'entreprise. Réalisées puis présentées conjointement par des enseignants et des cadres d'entreprise, ces études de cas, consacrées à des entreprises grandes et moyennes implantées en France, visent à éclairer concrètement les modalités et les enjeux du dialogue social dans l'entreprise.
L'aspect social ne doit pas être négligé dans l'appréhension du développement durable et de la RSE ... ces documents permettant non seulement de rappeler cet élémant, mais encore de fournir des illustrations pratiques intéressantes.
Les cas sont les suivants :
- Accenture : La diversité, outil de progrès social
- Areva : La gestion des métiers chez Areva
- BNP Paribas : Le développement de l’épargne salariale chez BNP Paribas
- EDF : L’accord mondial sur la RSE de janvier 2005
- Favi : Le dialogue social institutionnalisé dans une PME
- France Télécom : Mutations de l’entreprise et impacts sur le dialogue social
- Gaz de France : L’accompagnement social de l’évolution de la fonction clientèle
- IBM France : Une « révolution culturelle » : des conflits au dialogue social ? l’accord GPEC
- Lafarge : Le Comité d’Entreprise Européen, outil du dialogue social ?
- Laiterie St Denis de l’Hôtel : Les particularités du dialogue social dans une PME
- Peduzzi Bâtiment : Dialogue social et sécurité au travail
- RATP : La politique de concertation mise en œuvre pour améliorer la continuité de service
- Sanofi-Aventis : Le dialogue social dans le cadre d’un rapprochement entre deux groupes
- SNCF : Le dialogue social mené par le management dans le cadre d'un projet de transformation
- STMicroélectronics : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le site de Rousset
- Suez : De Metaleurop à Sita Agora
- Groupe Total : L’expérience de la négociation européenne chez Total
- Veolia Environnement : Négociation pour la reprise et la relance de la SNCM
- Vinci : La sécurité et le dialogue social
A la prochaine ...
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