Je vous livre cet article publié sur le blogue « Actionnaire minoritaire » afin d'amener à la réflexion sur les notions de bénéfices et salaires. Dans un contexte français de « lutte » entre actionnaires et autres parties prenantes de l'entreprise (notamment les salariés), cet encart me paraît intéressant ...
« Les bons bénéfices
Il n'y a pas des bons bénéfices, ceux qui sont réinvestis dans l'entreprises, et des mauvais, ceux qui sont distribués. Ce qui est frappant dans le débat franco-français sur les bénéfices des entreprises et leur distribution, c'est le fait que tout se passe comme si les actionnaires devaient se comporter comme des philanthropes : ne rien gagner en échange de leur investissement. Autre sujet de scandale : la progression des dividendes d'une année sur l'autre (+25 %) alors que les salaires n'ont progresséa que de 4 %. Cette manne versée aux actionnaires, aurait pu permettre d'augmenter les salaires. Naturellement personne ne s'insurge quand les investisseurs perdent 30 % voire plus de leur capital. Personne ne fait alors de parallèle avec les salaires.
Il n'y a pas des bons bénéfices, ceux qui sont réinvestis dans l'entreprises, et des mauvais, ceux qui sont distribués. Ce qui est frappant dans le débat franco-français sur les bénéfices des entreprises et leur distribution, c'est le fait que tout se passe comme si les actionnaires devaient se comporter comme des philanthropes : ne rien gagner en échange de leur investissement. Autre sujet de scandale : la progression des dividendes d'une année sur l'autre (+25 %) alors que les salaires n'ont progresséa que de 4 %. Cette manne versée aux actionnaires, aurait pu permettre d'augmenter les salaires. Naturellement personne ne s'insurge quand les investisseurs perdent 30 % voire plus de leur capital. Personne ne fait alors de parallèle avec les salaires.
De tels rapprochements n'ont aucun sens. Les salaires, ce sont des rémunérations contractuelles. Les dividendes perçus par les actionnaires, créanciers résiduels, ce sont les sommes « qui restent », le résultat en fait, de la plus ou moins bonne gestion de l'entreprise. »
A la prochaine ...
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