A suivre ...
Selon Le Monde.fr (1er octobre 2008), les ministres des finances de l'UE doivent adopter, mardi 7 octobre, une série de principes communs, non contraignants, afin de limiter l'envolée des salaires et les parachutes dorés accordés à certains dirigeants sur le départ. "La performance devrait être reflétée correctement et exhaustivement" par ces rémunérations, selon un projet de conclusion obtenu par Le Monde. Les parachutes dorés, est-il précisé, "devraient être liés de manière appropriée à la contribution du dirigeant au succès de la compagnie"."Les critères de performance devraient apporter la bonne incitation", en faisant en sorte que les salaires et autres primes soient alignés sur "la profitabilité à long terme". Les autorités nationales, seules compétentes en matière salariale, devraient s'assurer du contrôle des rémunérations par les actionnaires. "L'attention devrait être de rigueur pour prévenir les conflits d'intérêts potentiels" pour les dirigeants pilotant des opérations de fusions et acquisitions, quand ils détiennent des stock-options de la compagnie convoitée. Au-delà de ces conclusions, des réflexions sont en cours afin de revoir les règles de rémunération spécifiques des professionnels de la finance, considérées comme trop orientées sur le court terme.
A la prochaine ...
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