Information intéressante sur le blogue de la Revue des sciences de gestion (ici) : les Dirigeants salariés viennent de rendre public leur Charte de Déontologie.
Les principaux réseaux de dirigeants salariés nationaux viennent d’élaborer leur code de bonne conduite sous l’égide de la Fédération Nationale des Cadres Dirigeants (F.N.C.D.), organisation professionnelle soixantenaire. Par cet acte symbolique, répondant à une attente pressante et large de l’opinion, ils réaffirment les valeurs et les principes de comportement et d’action pour lesquels ils s’engagent avec leurs pairs, en huit points : la loyauté, le courage, l’exemplarité, l’engagement professionnel, le respect d’autrui, la promotion de la qualité de la vie au travail, l’adhésion à des règles de rémunération cohérente, lisible et mesurable et un comportement de citoyen responsable.
Les dirigeants salariés ne se reconnaissent nullement dans les comportements déviants de quelques uns qui pour être exceptionnels, n’en n’altèrent pas moins considérablement et injustement l’image de l’ensemble des dirigeants et des entreprises.
Ils tiennent à rappeler qu’ils représentent de très loin la composante principale (à 90 %) des équipes de direction, en charge de la conduite de la politique des entreprises, ce qu’ils réalisent de façon exemplaire pour une écrasante majorité en assumant l’ensemble des risques de leur métier.
Les Dirigeants Salariés forment le vœu que cette initiative incite les partenaires sociaux à s’engager clairement à leur tour sur des principes de solidarité, de respect d’autrui en bannissant notamment les actes illégitimes et illégaux comme les séquestrations dont les dirigeants salariés sont les premières victimes.
A la prochaine ...
Les dirigeants salariés ne se reconnaissent nullement dans les comportements déviants de quelques uns qui pour être exceptionnels, n’en n’altèrent pas moins considérablement et injustement l’image de l’ensemble des dirigeants et des entreprises.
Ils tiennent à rappeler qu’ils représentent de très loin la composante principale (à 90 %) des équipes de direction, en charge de la conduite de la politique des entreprises, ce qu’ils réalisent de façon exemplaire pour une écrasante majorité en assumant l’ensemble des risques de leur métier.
Les Dirigeants Salariés forment le vœu que cette initiative incite les partenaires sociaux à s’engager clairement à leur tour sur des principes de solidarité, de respect d’autrui en bannissant notamment les actes illégitimes et illégaux comme les séquestrations dont les dirigeants salariés sont les premières victimes.
Aucun commentaire:
Publier un commentaire