Le Monde.fr, 22 novembre 2010 - L'Union européenne cherchera à tripler en cinq ans le nombre de femmes à des postes élevés dans les grandes entreprises, dominées actuellement par les hommes. Voilà à quoi s'est engagée la commissaire européenne à la justice lundi 22 novembre, à Vilnius. A ce jour, "seulement un membre sur dix des directions des sociétés cotées en Bourse est une femme", alors que les femmes constituent 60 % des diplômées des universités, a regretté Mme Reding lors d'un séminaire organisé par l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), basé en Lituanie. "Mon objectif est d'arriver à 30 % en 2015 et 40 % en 2020 de femmes à la direction des grandes sociétés", a déclaré la commissaire lors d'une conférence de presse. L'EIGE, qui a inauguré ses activités cet été à Vilnius, collectera les informations nécessaires pour "bâtir une politique raisonnable" de lutte contre la discrimination, y compris dans les rémunérations des femmes. "Le but est de rassembler au printemps les PDG de grandes compagnies pour entendre ce qu'ils ont à proposer afin de parvenir à de meilleurs chiffres", a dit Mme Reding. "Nous devons savoir pourquoi la différence de salaire entre hommes et femmes s'élève en moyenne à 18 % et ce que nous pouvons faire pour résoudre ce problème", a-t-elle ajouté. Les recherches menées par l'EIGE serviront à créer un répertoire européen de l'égalité des sexes, qui sera un outil pour mesurer les progrès dans ce domaine parmi les vingt-sept membres de l'Union européenne, selon un communiqué de l'Institut.
A la prochaine ...
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