Bonsoir à toutes et à tous, en ce dimanche soir et alors que la France attend la sortie du projet de texte destiné à introduire une procédure de say on pay (ici), Anne Maréchal, avocat associé du cabinet DLA Piper fait le point pour nous sur l’application de cette procédure dans les pays étrangers. Celle-ci est marquée par la diversité des modèles en vigueur. La Grande-Bretagne se distingue par la mise en place d’un modèle mixte contraignant/consultatif, les Etats-Unis par une procédure axée sur la transparence et l’Australie par la rigueur des conséquences attachées à un vote négatif.
Pour parcourir cette entrevue ici.
Merci au blog Labrador de l'information !
Je vous rappelle que vous pouvez également parcourir cet article "Une décennie d’excès des dirigeants en matière de rémunération Repenser la répartition des pouvoirs dans l’entreprise : une solution per se porteuse de risques" disponible en ligne sur Papyrus (http://hdl.handle.net/1866/5208). Cet article constitue un des chapitres de l’ouvrage Risques d’entreprises : quelle stratégie juridique ? publié sous l'égide du Réseau transatlantique Droit, entreprises et risques.
A la prochaine...
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