mercredi, avril 25, 2007

Entreprise et développement durable : le point de vue du MEDEF

MEDEF, 5 juin 2006 - Le Mouvemenent des Entreprises de France propose sa vision du rapport entre entreprise et développement durable. Ainsi que le dit la présidente du MEDEF, « l’entreprise n’est pas une île ; parce qu’il est nécessaire d’assurer le plus d’échanges possibles entre elle et le monde dans lequel elle s’insère : le village, les nouveaux publics, la banlieue, la nation, le monde. Comme nous n’avons jamais été convaincus par le modèle de la lutte des classes qui prévaut encore aujourd’hui en France, comme tout au contraire nous pensons qu’il est possible de trouver un socle d’intérêts communs », le MEDEF inscrit son action dans le développement durable.
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Chute du nombre d'introductions en Bourse au premier trimestre 2007

Journal du management, 20 avril 2007 - Les introductions en Bourse ont baissé au premier trimestre, selon un bilan de PriceWaterhouseCoopers. 137 nouvelles cotations ont vu le jour entre janvier et mars contre 164 à la même période l'an dernier. Les montants levés sont également plus faibles à 10,6 milliards d'euros, contre 12,4 milliards en 2006. Si le London Stock Exchange reste la place boursière avec le plus grand nombre d'entrées à la cote (59), devant Euronext (25) et Deutsche Börse (17), la Bourse de Londres est également responsable du repli avec une chute du nombre d'introduction de 45 % par rapport au premier trimestre 2006. Les autres places ont vu, elles, leur nombre d'entrées augmenter (Source : Journal du management).

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Investissement responsable : un anniversaire pour réflêchir

Forum pour l'Investissement Responsable, avril 2007

FORUM ANNUEL DE L’INVESTISSEMENT RESPONSABLE en EUROPE
5ème édition
11 et 12 juin 2007

Quatre demi journées structurées autour de quatre tables rondes chacune co-organisée par une Société de Bourse et une ou deux Sociétés de Gestion

Pour plus de détails, voir ici

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Monde du travail et bases de données

Agence française de sécurité sanitaire de l’environnement et du travail, 5 avril 2007 - L'AFSSET (Agence française de sécurité sanitaire de l’environnement et du travail) a ouvert un portail dédié sur les thèmes de la santé environnement et la santé au travail. Il permet d'effectuer des recherches thématiques avec renvoi vers les principales sources scientifiques et techniques.
Bonne recherche et à la prochaine ...

Flexibilité, marché du travail et confiance

Comité sur les affaires sociales et l'emploi du Parlement européen, 21 mars 2007 - Les Etats membres de l'UE réflechisse sur la manière d'améliorer la flexibilité dans le marché du travail pour autoriser les entreprises à adapter leur méthode de production et leur force de travail pendant que dans le même temps une sécurité nécessaire doit être fournie aux travailleurs. L'élément central qui lie la flexibilité et la sécurité est la confiance selon un papier de Eurofound présenté lors d'un récent travail sur la fléxibilité et le document sur la modernisation du droit du travail au Parlement européen. Le papier propose la chose suivant : si les gens peuvent avoir confiance dans le changement, ils peuvent être volontaires et capable de travailler sous plus de flexibilité. Le succès d'un modèle de « flexicurity » est basé sur la sécurité au travail, accompagné par une nécessaire (traduction personnelle).

Pour accéder au rapport, il suffit d'un clic

Signalons que le thème de la confiance a été signalé en matière d'entreprise par des auteurs comme CHARREAUX pour fonder les nouveaux rapports de l'entreprise. Je vous renvoie pour cela à un article précédent du blogue.

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Au secours du capitalisme ...

Financial Times, 17 avril 2007 - The chief of Quintain makes a case for responsible capitalism, saying that the building of sustainable communities is fundamental to the survival of capitalism. Big business can only save the customer by helping to save the planet, he writes, so they should embark on creating a new and sustainable urban society, supported by tax incentives for buildings and transport alternatives.
Lire cet article en ligne : cliquez ici
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CSR : études théoriques et pratiques

Business Social Responsibility, juin 2003 - Datant quelque peu, cette étude de juin 2003 « Business and Economic Development : The Impact of Corporate Responsibility Standards and Practices » proposée sur le site de Business Social Responsibility me semble intéressante.

La série de reprotages proposés aide les entreprises à concentrer leurs efforts au-dessus de l'aspect financier de la triple bottom line en jugeant leurs impacts économiques sur les communautés mondiales. Des études à propos de l'agriculture, de la pharmacie, de la finance et des industries sont offertes.

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Institutionnalisation du développement durable

OCDE, 21 mars 2007 - L'OCDE propose un document de travail sur la question de l'institutionnalisation du développement durable. Faisant suite à l'atelier organisé à Stockholm en septembre 2006 par l'OCDE et les Nations Unies, l'OCDE note que l'institutionnalisation dépend des bonnes pratiques gouvernementales.

Accéder à ce document et à la table des matières (en anglais) : un clic et ça suffit !

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Ouvrage sur le « cas » du capitalisme français

Voici un ouvrage de l'économiste Thomas PHILIPPON (professeur à la Stern School of Business, New York University - États-Unis) « Le Capitalisme d’héritiers : La crise française du travail » intéressant qui analyse la situation du système capitaliste français.

« Contrairement à certaines idées reçues, les Français accordent plutôt plus d’importance au travail que les autres Européens, et les rigidités du droit et de la fiscalité ne peuvent expliquer, à elles seules, ni l’apparition ni la persistance du chômage de masse. La crise française est d’abord le fruit de relations sociales marquées par l’insatisfaction et la méfiance. Souvent associée à un syndicalisme de contestation, cette situation est aussi le résultat d’un « capitalisme d’héritiers » aux pratiques managériales conservatrices et frustrantes pour les salariés. Le capitalisme français peine en effet à promouvoir les plus créatifs et les plus compétents, et tend à privilégier l’héritage et la reproduction sociale dans le recrutement de ses élites. Issu d’une histoire longue et complexe, il a aujourd’hui un coût économique très lourd et largement sous-estimé » (Source La République des idées).
Pour une description de cet ouvrage : cliquez ici
A la prochaine ... (Faites-nous part de votre avis sur ce livre)

Ethique plurielle ?

Je mets en lien cet article « Toward a pluralistic ethics in management and governance » de Thierry PAUCHANT, Caroline COULOMBE et Christiane GOSSELIN, membres de la Chaire de management éthique de à HEC Montréal.
Au travers cet écrit, les auteurs se proposent de « (...) provide a conceptually grounded and statistically valid diagnostic tool as well as an innovative training process for managers, leaders and board members to make more efficient and ethical decisions in our pluralistic world ».
A découvrir et à la prochaine ...

Bonne gouvernance et indépendance du conseil d'administration ...

Les Affaires, 10 mars 2007 - Yvan ALLAIRE, membre de l'Institut sur la gouvernance, a exposé son point de vue dans le journal Les Affaires relativement à l'indépendance des administrateurs.

Je vous livre quelques morceaux choisis : « Ce dont les conseils ont besoin, ce qui fait une bonne gouvernance, ce sont des administrateurs légitimes et crédibles. (...) Le statut d'indépendant n'est qu'une condition préalable à la légitimité. En effet, toute personne dont les revenus et les intérêts sont liés aux dirigeants de l'entreprise ne peut légitimement représenter les intérêts des actionnaires ; mais l'absence de tels liens ne fait pas de cet " indépendant " un administrateur légitime. Quant à la crédibilité des administrateurs, elle s'évalue à l'aune de la qualité et de l'étendue de leurs expériences pertinentes au regard des enjeux spécifiques de l'entreprise qu'ils gouvernent. (...)
Le tissu économique canadien, différent en cela du tissu américain, compte plusieurs entreprises où l'on trouve des actionnaires importants, et même des actionnaires exerçant un contrôle absolu sur l'entreprise. Tout administrateur représentant les intérêts de ces actionnaires importants est fortement légitime à la condition qu'il soit indépendant de la direction de l'entreprise. Aussi devrait-on évaluer l'indépendance des administrateurs selon deux critères distincts : indépendance relativement à la direction ; indépendance relativement à l'actionnaire important ».

Accéder à l'article en cliquant

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dimanche, avril 22, 2007

Le droit des sociétés peut-il sauver le monde?

C'est la question abordée par Gordon Smith dans un document de travail récent qui aborde le rôle du droit des sociétés dans le contexte du débat sur la responsabilité sociale des entreprises. Voici le résumé de l'article intitulé The Dystopian Potential of Corporate Law qui se retrouve sur le site SSRN:
The community of corporate law scholars in the United States is fragmented. One group, heavily influenced by economic analysis of corporations, is exploring the merits of increasing shareholder power vis-a-vis directors. Another group, animated by concern for social justice, is challenging the traditional, shareholder-centric view of corporate law, arguing instead for a model of "stakeholder governance." The current disagreement within corporate law is as fundamental as in any area of law, and the debate is more heated than at any time since the New Deal.
This paper is part of a debate on the audacious question, "Can Corporate Law Save the World?" In the first part of the debate, Professor Kent Greenfield builds on his book, THE FAILURE OF CORPORATE LAW: FUNDAMENTAL FLAWS AND PROGRESSIVE POSSIBILITIES, offering a provocative critique of the status quo and arguing that "corporate law matters" to issues like the environment, human rights, and the "labor question."
In response, Professor Smith contends that corporate law does not matter in the way Professor Greenfield claims. "Corporate law" is the set of rules that defines the decision making structure of corporations, and reformers like Professor Greenfield have only two options for changing corporate decision making: changing the decision maker or changing the decision rule. More specifically, he focuses on board composition and shareholder primacy. Professor Smith argues that changes in corporate law cannot eradicate poverty or materially change existing distributions of wealth, except by impairing the creation of wealth. Changes in corporate law will not clean the environment. And changes in corporate law will not solve the labor question. Indeed, the only changes in corporate law that will have a substantial effect on such issues are changes that make the world worse, not better.

Nul doute que nous aurons l'occasion de discuter de cette thèse lors du colloque La gouvernance des entreprises et la théorie des parties prenantes: Au-delà de l'intérêt des actionnaires qui aura lieu le 18 mai prochain.


Point de presse : directive transparence

Les échos.fr, mars 2007 - Récemment, les échos viennent de consacrer un dossier intéressant (encore un !) sur la directive transparence et ses implications juridiques et comptables ...
Accéder au dossier de presse en cliquant
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Continuation de la consultation
Bonjour, je vous invite à continuer de nous faire part de vos suggestions, avis, remarques sur le blogue et son contenu (il suffit de déposer un commentaire sur l'article intitulé « Améliorons le blogue ensemble »). Nous venons de publier 3 commentaires qui nous sont parevnus cette semaine et en espérons d'autres ...

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