Rémunération des dirigeants: point de mire de réformes à venir?

Le Président Obama s'ajoute à une longue liste de critiques remettant en cause les niveaux de rémunération versée aux hauts dirigeants. Comme le rapport le NY Times dans Obama Calls Wall Street Bonuses ‘Shameful’ , le Président a affirmé (ici):

“There will be time for them to make profits, and there will be time for them to get bonuses,” [...] Now’s not that time. And that’s a message that I intend to send directly to them, I expect Secretary Geithner to send to them.” [...] “It is shameful. And part of what we’re going to need is for the folks on Wall Street who are asking for help to show some restraint and show some discipline and show some sense of responsibility.”

Dans le contexte de la crise financière, la rémunération suscite encore plus de critiques compte tenu qu'elle semble en total décalage avec la performance des entreprises et qu'elle est, dans bien des cas, financés par des fonds publics destinés à renflouer les institutions en déconfiture.

Dans un article faisant état des critiques, On Street, New Reality on Pay Sets In, le Wall Street Journal nous signale que cette question de gouvernance demeure une des plus difficiles à véritablement résoudre.

But it won't be easy to upend a compensation system that is woven into the fabric of the U.S. financial system. Many Wall Street employees work under employment contracts that can't be unwound. In addition, lower pay won't undo past blunders or guarantee that financial firms don't stumble badly again.

Compensation experts said firms are likely to adjust to the new political reality by cutting bonuses and finding other ways to pay employees. Annual salaries might creep higher, and companies could distribute deferred payments that wouldn't materialize unless the employee made a substantial contribution. Such strings would eliminate big paydays for financial wizards who created bumper profits that blew up later.

Cela ne signifie pas qu'il ne soit pas le temps d'essayer de réformer le régime de rémunération. Toutefois, les initiatives de réforme devront se faire en tenant compte de cette réalité. Ainsi, il ne suffira pas d'adopter une simple loi limitant la rémunération des dirigeants