Le Monde.fr, 20 mai 2009 - La gouvernance revient en haut de l'affiche à travers le comportement récemment adopté par les actionnaires de la société Shell.
Les assemblées générales d'actionnaires du pétrolier Shell ont rejeté, à 59,42 % des voix (et 40,58 % pour), les bonus et "actions de performance" que l'entreprise prévoyait de verser à ses principaux dirigeants et cadres. Au total, près de 15 000 managers du groupe doivent toucher des primes, ce qui a été dénoncé par le conseil d'entreprise en mars. Pour l'essentiel, ce sont toutefois les rémunérations des principaux dirigeants qui ont focalisé les critiques, notamment celles de grands investisseurs américains, canadiens et européens. Jeroen van der Veer, le directeur général, dont le départ est prévu pour la fin juin, a gagné 10,32 millions d'euros en 2008, soit une augmentation de 8,1 % et un bonus de 3,75 millions. Malcolm Brinded, directeur du secteur exploration-production, a perçu 6,37 millions, dont un bonus de 1,62 million. Le tout, estime l'entreprise, parce que les objectifs ont été atteints, même si le bénéfice du groupe a chuté de 16 %, à 26,28 milliards de dollars (19,3 milliards d'euros) en 2008. Les actionnaires ont rejeté cette interprétation, jugeant que Shell n'avait réalisé que la quatrième performance du secteur et n'avait pas atteint ses objectifs. Le groupe prend ce vote "très au sérieux" et "le considérera avec attention", a commenté le président du comité de rémunération tout en rappelant que cette instance a "un pouvoir discrétionnaire" en la matière.
A la prochaine ...
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